交城信息港
教育新闻

员工离职的原因,两点很真实也很无奈,其他都是瞎说

 时间:2020-10-04     人气:74     分享

作为企业的管理者,总是很好奇,员工到底会因为什么原因离职,怎么样才能让员工安定下心来工作,减少离职率。他们总想尽各种办法想要留住员工的心,但其实说到底,员工离职的原因并不复杂,两点原因,很真实,也很无奈,说些别的都没意义。

1、钱给得不到位。

老板和员工在利益分配问题上,应该永远都会站在对立面,老板希望员工为自己带来更多的效益,让企业赚更多的钱,自己的口袋越来越满,而且给员工的钱基本能够覆盖行业标准,符合公司成本支出即可,不希望支付员工太高的薪酬,从而使自己的收益变少。而站在员工的角度,为公司付出的努力和薪酬则希望能够是正比,自己给公司带来多少价值,则希望老板多发奖金福利。

谁不希望自己的工资高一点?生活过得好一点?而当自己的收入和付出不成正比的时候,或是有更高的薪酬在朝自己挥手的时候,员工肯定会选择离职。这是一个很现实的问题,并不是谁对谁错,说到底,就是钱给得不到位。

2、精神层面没得到满足。

许多人在职场上,除了物质上养活自己和家人,他们还希望精神层面上能得到满足,比如,通过工作获得成就感,感知自己存在的价值,能够分享自己的收获,得到感情联络。但职场却是残酷的,你取得的成就,或许半路就被人截胡去邀功了;你想要被人肯定,但升职路上却有其他人拦在你前面让你没办法提升;你的领导会排挤你,你的同事会诋毁你,当你站错队伍的时候。

所以,在职场上,当失落大过于希望,当委屈积攒到了爆发,离职就是自然而然的事情了。

你会因为什么原因离职呢?都来谈谈。

交城微信公众号
交城微信公众号二维码
今日交城微博
今日交城微博二维码
友情提醒:本网站属公益性非盈利网站,部分图文内容来源于网络转载,如不慎侵犯您的权益,请与我联系以便妥善处理!欢迎广大网友积极提供新闻内容线索!合作电话:①③⑨⑨④②④⑧⑥③⑨,推销勿扰!