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名义“996”的互联网大厂只剩拼多多

 时间:2021-11-05     人气:30     分享

全球估值最高的未上市互联网公司字节跳动实行 “1075” 工作制超过 4 天。我们采访了一些字节跳动的一线员工,他们普遍认为生活没有发生任何变化。

在抖音、电商、今日头条等业务部门,几乎没什么员工 7 点下班,他们依然在晚上 10 点或 11 点下班。一位西瓜视频的员工说,只有部门领导在群里说了一句,“鼓励大家八点后不再申请加班。” 群消息显示员工已读未回。大力教育最近成立了职业教育部门,所有业务基本从 0 开始搭建,这一周,该部门的员工每晚 12 点后才离开公司。

字节跳动的人士说,“1075” 并不是鼓励大家在 7 点后下班,而是员工 7 点之后可以申请 2 倍加班费用。但申请需要两级审批才能通过,每月限额申请 36 小时。

一位教育部门员工说,他的领导私下告诉他,加班还是可以继续加,但尽量不要申请太多时间,“避免法务来找麻烦。”

有些员工真的轻松了,但这不是因为 “1075”,而是他们所在的部门对公司已经不重要了。一位字节瓜瓜龙教育的员工说,他每天十点上班,七点下班,一天健身三次。工作时有充分的时间在内网自学,和同事聊天。

滴滴一直以来都是 “995”,需要打卡,但没有明确打卡时间,也没有加班费。美团也是 “995”,但相比滴滴,美团的管理严格多了。几位美团员工告诉我们,公司不要求员工加班,但员工默认需要加班。

一位美团的员工说,他认为自己高效工作,每天可在六点下班,但是 “老板不走我们也不敢走”,而老板大概率是晚上十点后下班。他们私下把这位总监称为 “卷王”,因为他经常在临近下班时段,发起一个工作会议,会议有时长达 5 小时。

总监这么做不是没有原因的,因为他的老板可能也没下班。很难说这是出于业务需要还是管理需要。但一个事实是,美团的 系统会提醒团队的考勤,但这并不是衡量管理者工作能力的指标之一。

同样是 “995” 工作制的阿里巴巴这两日内网 1 号热帖都是关乎字节 “1075” 的讨论,员工发言热烈,但帖子下面还没有一个高管现身。

腾讯的员工向我们驳斥了关于腾讯要推行 “965” 工作制的传言,他认为腾讯上班不打卡,管理也宽松,这个制度没有可操作性。

在所有的互联网大厂中,拼多多是唯一还在坚持让员工一周工作六天的公司。

今年 1 月,拼多多个别部门发起作息投票,让员工在 “11-11-6” 和 “9-9-6” 中二选一。目前来看,除市场部以外,拼多多员工仍维持 “11-11-6”。

在与员工签订的劳动合同中,拼多多写明了周末要加班,没写六天,这是 “模糊的艺术”。一周单休制下,员工除周一到周五上班外,周日也得上班,且周日仅拿和工作日一样的薪水。若员工申请周六加班,也不会有双倍加班工资。(宋玮 陈晶 张钦)

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